公立医院后备管理人才培养实践特点分析

张兵

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管理人才培养是公立医院人力资源管理贯穿全过程的重要部分,而后备管理人才的培养是抓好管理人才培养的主要举措.选拔优秀的后备管理人才,实施系统性的后备管理人才培训锻炼,遴选成熟度高的人才到相关的高级管理岗位上使用,这是医院后备管理人才培养的基本内容.不同的医院管理主体在后备管理人才的选拔条件、培养举措和使用特点上,会体现出不同的管理逻辑和相关性特征.基于此,文章以某医院为例,对公立医院后备管理人才培养实践特点进行了分析,以供参考.

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来源
《现代企业文化》 |2018年第11期|289|共1页
作者
张兵;
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作者单位

日照市人民医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
公立医院; 人才培训; 实践特点;

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