探讨医院人力资源管理的现状及对策

陈莹

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人力资源是医院最具有能动性的卫生资源,可以说医院之间的竞争就是人力资源,如果人力资源管理出现问题,将会制约医院整体发展.从相关调查得知,目前医院人力资源管理多存在未建立科学管理机制、绩效薪酬缺乏公正及医院没有人力资源支持体系,本文则主要针对上述现状提出解决对策,望给予医院人力管理资源工作人员提供参考.

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来源
《现代企业文化》 |2017年第5期|167|共1页
作者
陈莹;
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作者单位

开滦总医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
医院; 人力资源管理; 现状; 对策;

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