新形势下国有企业人才队伍建设研究

李涛

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企业人才队伍结构是否合理关系到企业能否健康、长久的发展,而企业人才队伍建设工作是一个企业增强核心竞争力的关键,是一个企业良性发展的基础.人才队伍建设是一个长期性、持续性的工作,国有企业在人才建设方面任重而道远,只有坚持科学发展观及与时俱进的管理理念,不断发现、解决企业内部的问题,才能够稳步推进人才队伍建设.

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来源
《现代企业文化》|2017年第14期|167|共1页
作者
李涛;
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作者单位

天津轨道交通集团有限公司;

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正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
新形势; 国有企业; 人才队伍建设;

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