改革和完善国有企业人力资源绩效考核管理的途径

李欣

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改革和完善国有企业人力资源绩效考核管理的途径

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绩效考核是国有企业人力资源的一个中心问题,国有企业的发展和我们国家的经济发展息息相关,如果国有企业的人力资源考核管理出现了问题,那么一定会对我国的经济发展产生或多或少的影响.我们国家近几十年不管是在经济上还是其他方面都发展迅速,经济的发展一定离不开企业的发展,那么改革和完善国有企业人力资源的管理就至关重要.我们国有企业的人力资源绩效考核管理现在还有诸多的问题没有解决,针对这些问题我们应该找出一些解决的方法.

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来源
《现代企业文化》 |2017年第20期|236-237|共2页
作者
李欣;
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作者单位

潞安矿业集团公司五阳热电厂;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
国有企业; 改革; 解决方法;

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