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国有企业中青年干部教育轮训方式方法创新浅谈

     
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国有企业是中国国民经济发展的主要支柱.目前中国的经济发展正处新常态的发展态势,国有企业的中青年干部就要适应时代,提高自身的职业能力和综合素质,以对国有企业的发展发挥重要的推动力作用.时代的发展,中青年干部所掌握的知识和技术都要相应地更新,这就需要做好教育培训工作.国有企业将中青年干部教育轮训方式建立起来,对中青年干部进行理论教育和技术培训,深化对其党性修养教育,让中青年干部在自身的职业岗位上更好地发挥自己的才能,而且还在企业职工中树立良好形象.本论文针对国有企业中青年干部教育轮训方式方法创新展开研究.

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