事业单位人力资源管理中激励机制的运用分析

黎玉兰

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事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等,事业单位参与社会事务管理、履行管理和服务职能,主要从事教育、科技、文化和卫生等方面的活动,事业单位本身就具有基本的社会作用.因此,在事业单位人力资源管理中,激励机制的建设有着重要的意义和作用,一个良好的激励机制,可以有效的提升事业单位工作人员的工作积极性和态度,有效推进事业单位的工作效率,促进事业单位的健康持续发展.本文就对事业单位人力资源管理中的激励机制进行分析和探究,从而更好的提升我国事业单位的工作效率.

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来源
《现代企业文化》 |2017年第27期|223225|共2页
作者
黎玉兰;
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作者单位

湖南省地球物理地球化学勘查院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动纪律、生产责任制;
关键词
事业单位; 人力资源管理; 激励机制;

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