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国有企业党建工作存在的问题及对策探讨

         
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在我国经济体制不断改革的背景下,各个企业也在针对其自身进行不断调整.尤其是国有企业,为了与经济发展保持一致,其内部改革措施相对频繁.且,根据当前的改革结果而言,已经初见成效.而整个社会对于精神文明的建设也相对重视,然而,在实践中,部分企业过于注重体制改革本身,忽略了其企业文化建设.而国有企业的文化建设也就是其党建工作.在这种状况下,其党建工作没有得到对应的落实,从本质上来说,这会导致党的思想意识渗透力减弱,领导力缺失,进而使得人们在发展中逐渐迷失方向.因此,对于国有企业的党建工作,必须要加以重视.笔者针对党建工作的内涵加以阐述,并且就当前工作对国有企业发展的重要性进行分析,结合当前国有企业党建工作中存在的问题提出解决策略,希望能够为我国国有企业党建工作的开展提供一定的帮助,深化群众对党的认知,从而更好地发挥党的作用.

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