国有企业体系化人才培养模式探索

刘惠

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随着国际竞争的日趋激烈、行业形势的日益严峻,提升国有企业竞争力的方式已逐渐转化为对创新型人才的竞争.国有企业对人才培养的方式从偏重外部引进转变为偏向内部培养,需构建体系化的人才培养模式,打造出有竞争力的创新型人才队伍,以保证企业在激烈的国际竞争中立于不败之地.中海石油南海东部石油管理局创新性构建起"海鹰"人才培养体系,以不同层次岗位人员为对象,设计员工职业发展路径,形成一套体系化、品牌化的人才培养体系,使人才培养从非体系化全面转向体系化.

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来源
《现代企业文化》 |2017年第32期|230-231233|共3页
作者
刘惠;
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作者单位

中海石油南海东部石油管理局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F241.33;
关键词
国有企业; 人才培养; 培养模式; 体系化; 海鹰;

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