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引入科学的绩效考核制度对于企业分配制度的影响

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摘要

企业分配制度存在问题,往往会打击员工的工作积极性.绩效考核制度的目的就在于弥补企业分配制度中的不足.在保证公平的基础上以绩效考核结果来决定员工工资分配的多寡.科学的绩效考核制度是企业分配公平的关键所在.

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来源
《现代企业文化》|2016年第8期|91|共1页
作者
杨丽娜; 魏建民; 李凤荣;
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作者单位

天津华北地质勘查局核工业二四七大队;

天津华北地质勘查局核工业二四七大队;

天津华北地质勘查局核工业二四七大队;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
绩效考核; 企业分配; 制度; 影响;

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