组织承诺与员工建言行为关系研究

王紫璇

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本文对20世纪60年代以来国内外关于组织承诺对员工建言行为的影响的文献,从人力资源管理的角度进行了综述.结果显示,由于众多研究所采用的数据不同,方法各异,因此得出的组织承诺与员工建言行为的关系也存在差异,但大多数研究文献都肯定了组织承诺对员工建言行为的显著正向作用.而且这些作用的发挥需要企业人力资源管理实践活动的支持,包括一系列专业的管理技巧的实施,上下级关系的影响等.

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来源
《现代企业文化》|2016年第12期|131|共1页
作者
王紫璇;
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作者单位

山东大学;

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正文语种 chi
中图分类劳动组织和管理;
关键词
组织承诺; 员工建言行为;

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