首页> 中文期刊> 《现代企业文化》 >'互联网+'时代企业人力资源管理的转型及有效对策

'互联网+'时代企业人力资源管理的转型及有效对策

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

"互联网+"时代,企业人力资源管理发生相应变化,主要表现为组织结构扁平化、管理工作数据化、人力资源管理注重交流与体验.在这样的背景下,为顺应时代发展要求,推动人力资源管理创新,实际工作中需要采取有效对策:推动组织结构柔性化、注重互联网应用、调动全员参与,并健全福利薪酬、加强培训考核.

著录项

来源
《现代企业文化》 |2016年第29期|178|共1页
作者
袁希迎;
展开▼
作者单位

山东外国语职业学院经济管理学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
"互联网+"时代; 企业人力资源管理; 组织结构; 全员参与;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 互联网时代传统企业人力资源管理模式转型 [J] . 周楠楠 . 现代企业 . 2021,第008期
2. “互联网+”时代企业人力资源管理的变化与转型 [J] . 赵玉1 ,姚涟漪1 . 中国人事科学 . 2018,第004期
3. 浅析互联网+时代企业人力资源管理——评《互联网与新媒体时代企业用工管理-人力资源法律管理》 [J] . 仝金 ,周恩毅 . 林产工业 . 2019,第006期
4. 互联网+时代:浅谈=企业的理性转型——读《互联网思维2.0:传统企业互联网转型》 [J] . 叶雷 . 资源再生 . 2015,第004期
5. “互联网+”时代我国产业转型升级研究——评《互联网+:传统行业跨界融合与转型升级新模式》 [J] . 马彦 . 领导科学 . 2019,第12期
6. 后危机时代政府发展外贸经济的有效对策研究——以政府应对轮胎特保案为例 [C] . 黎慈 ,孟卧杰 . 江苏省行政与经济法研究会2010年年会 . 2010
7. 互联网时代下传统企业人力资源管理模式转型研究——以S公司为例 [A] . 杨晶晶 . 2017

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号