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大学毕业生档案管理误区探析

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人事档案具有现实性、真实性、动态性、机密性、权威性、流动性等的特点.当今社会,人才的流动性增强,部分大学生认为人事档案并不重要,出现了很多"弃档""断档"现象,这样的行为为自己以后的发展设下了"拦路虎".

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来源
《现代企业文化》 |2016年第32期|103|共1页
作者
刘昆;
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作者单位

重庆市计量质量检测研究院;

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正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
大学生; 档案管理; 误区;

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