传统国有企业人才队伍建设的困境和对策

俞斌; 盛志亮; 吴晓霞

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传统国有企业人才队伍建设的困境和对策

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在我国国有企业的发展过程中,人才队伍建设占据着非常重要的地位,其质量水平的高低会在很大程度上影响国有企业发展的状况.当前,国有企业普遍面临着一定程度的人才引用、激励和培养困境,因此,作为国民经济的重要支撑力量,国有企业应基于自身的实际情况,通过各种有效措施的运用,进行针对性的改进,以不断完善自身的人才任用选拔、锻炼培养和评价考核体系,为自身的长久稳定发展奠定良好的基础.为此,本文将对传统国有企业人才队伍建设的困境和对策进行研究分析,以期给相关研究者以有益借鉴.

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来源
《现代企业文化》 |2016年第35期|172174|共2页
作者
俞斌; 盛志亮; 吴晓霞;
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作者单位

浙江省送变电工程公司;

浙江省送变电工程公司;

浙江华云电力工程设计咨询有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
国有企业; 队伍建设; 困境; 对策;

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