基于绩效管理理论的企业目标管理实践

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机译：什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家，行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来，目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近，控制论控制，资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标，个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。

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