推行“五学”模式，创新培训方式，实现培训工作多样化

郑勇; 张纪云

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推行“五学”模式，创新培训方式，实现培训工作多样化

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“五学”模式是指自主学习、交流讨论、集中授课、互助培训、现场操作的多样化培训方式，“五学”模式主要适合于基层班站，例如：输电运检、变电运维专业相关班组等。职工平时可根据培训计划自主学习，要求做好学习笔记。工作闲余时间进行交流讨论、经验分享，每月组织一次集中授课，讲解专业知识，解决自学过程中遇到的疑难问题。与新参加班组成员签订师徒协议，以老带新，并组织现场学习，将理论与实际相结合，学以致用，用开拓的思维思考问题，用创新的精神解决问题，从而取得良好的效果。

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来源
《现代企业文化》 |2015年第14期|104-105|共2页
作者
郑勇; 张纪云;
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作者单位

国家电网陕西省电力公司检修公司;

国家电网陕西省电力公司检修公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
输电; 输电运检; 培训方式;

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