企业文化管理研究

周红波

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真正做到以物质文化建设为基础，以精神文化为核心，以制度文化和行为文化为保证的企业文化。[1]以物质文化为切入点，抓对精神文化建设，分阶段来完善制度和行为文化，以保证文化建设形成系统全面的体系，然后根据文化的变动性而审视精神文化的时代性，做出微调或变更。结合现状对文化体系进行分析，制定出义利观、经营观、效益观、竞争观的价值理念，体现以职工为本以业务为中心的制度管理，归零学习服务规范等规范守则，从我做起，从CIS系统完善物质文化建设。如此企业文化体系展示出员工积极状态，达到公司愿景，完成企业使命。

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来源
《现代企业文化》 |2015年第18期|13-13|共1页
作者
周红波;
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作者单位

广西钦州学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
价值理念; 以人为本; 服务规范; CIS系统;

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