企业校园招聘有效性影响因素分析及解决对策

周贤菊

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对企业来说,校园招聘是企业招聘新员工、储备人才的一种主要来源.校园招聘工作能否顺利开展,直接影响企业可持续发展的能力与持久性,同时也关系到毕业生自身职业生涯的发展.笔者作为五大发电集团之一某集团下属的一名长期从事人力资源的工作人员,有10余年的校园招聘经验.本文从企业的角度总结分析了影响校园招聘有效性的因素,并提出相应的解决对策,以便提高校园招聘的有效性.

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来源
《现代企业文化》 |2015年第24期|7577|共2页
作者
周贤菊;
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作者单位

华电渠东发电有限公司;

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正文语种 chi
中图分类劳动就业与失业;
关键词
校园招聘; 有效性; 因素分析; 解决对策;

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