绩效评估的影响因素研究

王丽佩

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绩效评估在人力资源管理乃至在整个组织管理中占据着非常重要的地位,绩效评估的合理与否直接影响着被管理者的工作积极性,从而影响着组织目标的实现.然而绩效评估并非都是客观公正的,绩效评估经常会受到许多主观因素的影响.研究这些主观因素,可以使管理者意识到他们的存在,并在以后的管理实践中加以避免,从而使绩效评估更加客观公正,以增加管理的有效性,推进组织目标的顺利实现.

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来源
《现代企业文化》 |2015年第29期|99|共1页
作者
王丽佩;
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作者单位

南阳市第一人民医院;

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正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
绩效评估; 绩效; 印象管理;

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