论无固定期限劳动合同制度

王艳

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《劳动合同法》第l4条是该法颁布实施前后引起社会争议最大的条款，该条规规定了无固定期限劳动合同，并在适用条件和适用范围等方面比《劳动法》的相关规定更宽泛，在一定程度上增大了企业的用人成本，导致众多企业对该条法律规定有所抵触。文章通过阐述无固定期限劳动合同的立法意义，比较固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同规定的不同之处，并解析无固定期限劳动合同的适用，以期修正企业对无固定期限劳动合同有失偏颇的理解。

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来源
《现代企业文化》 |2015年第30期|115-115|共1页
作者
王艳;
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作者单位

航天六院内蒙古金岗重工有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
无固定期限劳动合同; 劳动合同法;

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