管理太多  自由太少

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＜正＞虽然大部分管理者都承认进取、创造、激情的价值,但他们却面临着一个棘手的、进退维谷的难题。他们被训练并培养成为管理者。公司花钱请他们来专门从事监督、控制和执行。而如今最有价值的人类能力——创造力,几乎不可能被"管理"。虽然很多管理工具可以让员工更顺从、更勤奋,但却不能让员工更创新、更忠诚。捆绑管理之手曾经管理过高等学校、电影公司或者开放源代码的软件项目的管理者,他们都会告诉你,如要想让人们尽量发挥才能不要太多管理,应当适当减少管理。这就是说需要减少指令,对偏差不必多虑,减

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来源
《职业圈》 |2015年第12期|48-49|共2页
作者
加里·哈默;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词

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