用人之“短”

刘云岚

首页> 中文期刊> 《职业圈》 >用人之“短”

用人之“短”

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

＜正＞曾经有人说过:"垃圾是放错了地方的宝贝"。以此看来,某些"庸才"或许是放错了位置的人才,或许是被传统心理定势看偏了的"短才"。的确,在一个单位中,各方面的人才都会有,甚至可以说,人人有优长,人人是人才,就看你能否满腔热情地去发现。曾经看过一篇文章在讲用人时说:用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。作为领导者不但要善于用人之长,而且还应善于发现和挖掘潜藏于短处的优势,大胆取他人之"短",用他人之"短",正确使用人才,充分发挥本单位每个人的优势,这样人才才会层出不穷,这个单位的工作才会出色。

著录项

来源
《职业圈》 |2014年第4期|66-67|共2页
作者
刘云岚;
展开▼
作者单位

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 用人之“短” [J] . 蔡建军 . 启迪与智慧：成人版（上） . 2020,第001期
2. 司马光“取其所长,弃其所短”的用人思想 [J] . 程砺 . 重庆与世界(学术版) . 2018,第012期
3. 运用人格理论分类矫正男性短刑犯r的调查报告 [J] . 徐暾 ,陈建国 . 犯罪研究 . 2016,第002期
4. 如何才能用人之短 [J] . . 领导科学 . 2016,第16期
5. 善用人之“短” [J] . 蔡建军 . 课堂内外·创新作文（高中版） . 2015,第008期
6. 毕业生及用人单位视角下的高校教育教学质量调查研究——基于陕西省5所高校毕业生及其用人单位的访谈调查 [C] . 刘秀英 ,史媛媛 . “院校研究与学生成长”学术研讨会暨中国高等教育学会院校研究分会2017年年会 . 2017
7. 用人单位对高职大学生体育素养的考量——以环保类用人单位对长沙环保职院学生的体育素养的考量为例 [A] . 李文静 . 2012

用人之“短”

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅