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注重发挥《劳动合同法》在企业人力资源管理工作中的配置作用

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摘要

《劳动合同法》颁布实施五年，对人力资源管理的影响是深刻和多方面的，企业关注并亟待研究和明确本法对其产生哪些影响。其对企业人力资源管理产生那些影响，文章主要从人力成本提高、违法成本加重、用工风险增长等方面进行阐述。

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来源
《现代企业文化》|2014年第14期|121-121|共1页
作者
舒玉光;
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作者单位

德州中燃城市燃气发展有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
劳动合同法; 人力资源管理; 影响;

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