文化扩散机制与企业文化融合中的一些基本问题研究

李迎霞

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企业文化融合是关于跨文化企业中既有文化的命题，分属文化扩散范畴。企业的跨文化情景，各种既有文化即多元文化的表现、实质、作用机制，构成其中的基本问题。多元文化的实质是社会化的信念和欲望，具有塑造企业的力量，文化的扩散遵循社会模仿律，即发明、模仿、对立的社会模仿机制，传播是扩散的前提和关键环节。多元文化经由文化扩散机制，即模仿律作用产生新的企业文化的进程，即为企业文化融合，其中传播的作用不容小觑。对这些问题的研究，提供了对企业文化融合进行干预的理论依据，启发了介入重点、方式和策略。法国社会学者塔尔德关于文化、人格、传播、社会模仿律的洞见，传播学中的一些理论假说，企业文化融合相关案例等为本研究提供了重要借鉴。

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来源
《现代企业文化》 |2014年第21期|10-13|共4页
作者
李迎霞;
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作者单位

中国商飞公司北研中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
文化扩散; 文化融合; 模仿律; 传播;

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