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在评价中不断深化——访中国管理科学学会秘书长助理、研究员李泰

         

摘要

<正>据不完全统计,中央企业、90%的国有企业、全国500强企业、各省百强企业有组织的开展企业文化建设均已有10年左右的时间,目前进入企业文化效果考核与评价的关键时期。企业文化建设作为企业主要的管理实践活动,其评价体系、评价标准、评价人才、评价机构的缺失已经严重影响了企业经营管理的深入发展。迫切需要建立有中国特色的企业文化建设评价体系。为此,本刊记者采访了中国管理科学学会秘书长助理、研究员李泰。

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