首页> 中文期刊>现代企业文化 >人力资源的精细化管理

人力资源的精细化管理

     

摘要

在如今这个特殊阶段,行业大势与企业发展便成了一对难以调和的矛盾,那我们该如何抉择,才能在这个拐点顺利超车?答案是抓关键节点。谈到人力资源的精细化管理,很多人会联想到人性的解读、360度绩效考核,甚至是对于员工细致入微的关怀与沟通,以及对他们性格和个体需求的把握。想到这些,老板肯定会头大。尤其在这个行业开始剧烈变动的阶段,完全投入到内部精细化管理,不抬头看行业变革,最终难免落个"诺基亚式"的下场。但又不能完全抛开内部管理不顾,因此在这个特殊阶段。

著录项

  • 来源
    《现代企业文化》|2013年第25期|96|共1页
  • 作者

    闫立群; 郭利琴;

  • 作者单位

    内蒙一机新兴建安公司;

    内蒙一机新兴建安公司;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
  • 关键词

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号