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会计内部控制与绩效管理契合的模式构建

     

摘要

本文抛开会计实务不论,着重从机制层面对本文主题展开讨论。笔者之所以提出二者契合的要求,主要出于这样几点考虑:无论会计内部控制的制度设计如何科学,其都须通过会计人员来实施。因此,针对会计人员岗位意识的督促,有赖于绩效管理模式的构建。企业作为以盈利为目标的经济主体,自然需要为此建立相应的指标体系。通过与实际发生数据的对比,将有效改善会计内部控制机制。由此可见,二者契合态势的形成,实则在于满足会计内部控制的实施。

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