用丹尼森组织文化模型简析中国移动通信集团的企业文化

邵娇娇

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用丹尼森组织文化模型简析中国移动通信集团的企业文化

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衡量组织文化最有效、最实用的模型之一是由瑞士洛桑国际管理学院（IMDJ的著名教授丹尼尔·丹尼森（DanielDenisonJ创建的“丹尼森组织文化模型”如图。丹尼森认为理想企业文化的四大特征：外部适应性、内部整合性、灵活性、稳定性。丹尼森的组织文化模型是在对大量的公司研究后，总结出组织文化的四个特征：适应性、使命、参与性和一致性。这四个特征每个又有三个维度。参与性（involvement）涉及员工的工作能力、

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来源
《现代企业文化》 |2012年第11期|123-123|共1页
作者
邵娇娇;
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作者单位

安徽大学商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类电信企业组织和经营管理;
关键词
组织文化; 文化模型; 中国移动通信集团; 企业文化; 洛桑国际管理学院; 内部整合; 工作能力; 适应性;

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