关于对业绩考核激励效应点滴认识

刘会杰; 王继延

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在以人为本的企业里，企业发展的关键在人。在企业“硬件”日趋接近的今天。如何充分发挥员工潜能这一“软件”因素，是众多国有企业极为关注和一直探究的问题。如何让一个团队有效地运作起来。发挥出每个员工的能量和作用，发挥出员工的积极性、主动性和创造性，企业首先要付出不懈努力做好人的各项工作。在工作过程中，针对每位员工的业绩适时开展考核激励政策，可以说是一项调动员工积极性不错的方法。

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来源
《现代企业文化》 |2012年第14期|100-100102|共2页
作者
刘会杰; 王继延;
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作者单位

中国石油大港油田公司第三采油厂;

中国石油大港油田公司第三采油厂;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业体制;
关键词
业绩考核; 激励效应; 员工积极性; 企业发展; 员工潜能; 以人为本; 国有企业; 考核激励;

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