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构建多层面公司企业文化激励功能实践途径

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一、发挥企业文化的激励功能rn第一，企业文化激励措施并不是一成不变的。建立科学有效的企业文化激励措施体系并非难不可攀，在建立激励措施及实施的过程中要不断结合实际增删激励项目与激励内容，使激励措施体系随着公司的发展不断更新完善，更加科学、更加有效。

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来源
《现代企业文化》 |2012年第17期|10-11|共2页
作者
闫志军;
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作者单位

中国石油青海油田公司;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业文化激励; 实践途径; 功能; 公司; 多层面; 激励内容; 体系; 科学;

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