规范制度推进企业文化建设

刘汝溟

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@@ 一些单位所倡导的企业文化并不一定被百分之百地得到实践,从而成为企业大众的摆设"文化"--这也就是所说的执行力缺失的问题.由于缺乏相应的机制和有效的手段,没有很好地吸引职工这个企业文化建设主体的积极参与,导致企业文化建设无法长期坚持下去,结果往往虎头蛇尾,最后只是一种没有生机、也没有效果的形式而已.

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来源
《现代企业文化》|2011年第2期|46|共1页
作者
刘汝溟;
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作者单位

胜利油田孤东采油厂采油二矿;

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