首页> 中文期刊> 《职业圈》 >留住企业的核心人才

留住企业的核心人才

         

摘要

"高唯一性、高贡献"的员工,由于掌握了公司特殊要求的知识和技能或者知识面宽、经验丰富、培养周期长,他们的去留直接关系到公司的核心竞争力,因此他们是企业的核心人力资本,也是企业需要留住的重点人才,留住这部分人对企业来说具有战略意义。

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号