公司绩效评价系统的分析研究——基于X电力公司绩效评价系统为例

王慧

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管理大师彼得·德鲁克说过：“能够增大的资源只能是人力资源，所有其他的资源都受力学定理的制约。人们可以更好地利用那些非人力资源，或者较差地利用那些非人力资源。但那些非人力资源决不会产生出比投入的总量更大的产出。相反，在将非人力资源汇集一起的过程中。始终存在着一个如何将由于摩擦等原因造成必不可免的产生损耗保持在最低限度的问题。在人类所有能够运用的资源中，只有人才能生长和发展。”由此可见，人力资源管理是实现企业战略目标的重要保证。

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来源
《现代企业文化》 |2011年第21期|144-145|共2页
作者
王慧;
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作者单位

江西省电力公司培训中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
绩效评价系统; 电力公司; 非人力资源; 人力资源管理; 管理大师; 最低限度; 企业战略; 德鲁克;

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