个体因素对员工离职意向的影响分析

高慧; 郭如良; 孔维秀; 高赞

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个体因素对员工离职意向的影响分析

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在经济迅猛发展的今天。知识已成为企业获得核心竞争力的重要因素，同时企业对知识型员工的需求也越来越大。然而，目前知识型员工的离职意向越来越大，他们掌握着企业的核心技术，一旦离职将会给企业带来巨大的损失。余翊将个体因素对企业员工离职倾向做了细致的研究，得出：性别、年龄等对于员工离职倾向有显著影响；而离职倾向在不同文化程度、收入水平和工作年限上不存在显著差异。

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来源
《现代企业文化》 |2011年第21期|79-81|共3页
作者
高慧; 郭如良; 孔维秀; 高赞;
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作者单位

江西农业大学经济与贸易学院;

江西农业大学经济与贸易学院;

江西农业大学经济与贸易学院;

江西农业大学经济与贸易学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
知识型员工; 离职意向; 个体因素; 企业员工; 离职倾向; 核心竞争力; 文化程度; 工作年限;

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