中国企业应对跨国公司研发本土化对策分析

管步军

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中国企业应对跨国公司研发本土化对策分析

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在经济飞速发展的21世纪，其问的人才之争将成为主要的资源之战，高科技的研发人才将成为最有价值、最有活力的资本，而不再是简单的劳动力。企业在社会上得以立足很大部分因素来源于为其工作的有用人才，并且一个企业要想得到可持续发展最重要的一点也是需要拥有健康的人才培养体制。然而，人才的培养是需要时间和精力的，企业需要为员工提供良好的专业技能培训。推行人力资源管理，运用新的人力资源管理理论和管理方法来管理企业人才。

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来源
《现代企业文化》|2011年第23期|147-147|共1页
作者
管步军;
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作者单位

江西省轻工业研究所;

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正文语种 chi
中图分类企业管理;
关键词
中国企业; 研发本土化; 人力资源管理理论; 跨国公司; 人才培养体制; 研发人才; 专业技能培训; 可持续发展;

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