论适用《劳动合同法》的基本原则

邓舒丹; 杨馨

首页> 中文期刊>现代企业文化 >论适用《劳动合同法》的基本原则

论适用《劳动合同法》的基本原则

开具论文收录证明 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

自愿平等原则包括两层含义：一是自愿原则，二是平等原则。自愿原则是指劳动者和用人单位所订立的劳动合同必须是基于双方真实的意思表示。双方协商一致，而不能将一方的意志强加于另一方。尤其在我国当今劳动者处于弱势地位，更应该加强自愿原则。这是劳动合同法的基础，也是我国劳动合同立法的主旨所在。在我国劳动合同的订立阶段，《劳动合同法》第十三条规定：

著录项

来源
《现代企业文化》|2011年第23期|93-94|共2页
作者
邓舒丹; 杨馨;
展开▼
作者单位

重庆工程职业技术学院;

重庆工程职业技术学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词
劳动合同法; 自愿原则; 劳动合同立法; 平等原则; 意思表示; 用人单位; 弱势地位; 劳动者;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 人力资源和社会保障部部长尹蔚民强调：《劳动合同法实施条例》不会改变《劳动合同法》确立的基本原则 [J] . 新华 ,晨鸣 . 劳动保障世界 . 2008,第008期
2. 《劳动合同法》可否适用及如何适用于公司高管 [J] . 胡蓓蕾 . 科技信息 . 2009,第017期
3. 《劳动合同法》可否适用及如何适用于公司高管 [J] . 胡蓓蕾 . 科技信息 . 2009,第17X期
4. 论当事人意思自治原则在涉外劳动合同中的适用空间——兼论我国涉外劳动合同法律适用立法的完善 [J] . 许军珂 . 政法论丛 . 2009,第001期
5. 试论《劳动合同法》的基本原则及其在司法实践中的应用 [J] . 王杰 . 今日科苑 . 2009,第024期
6. 率由旧章抑或另起炉灶?——船员劳动合同法律适用与《法律适用法》关系之辩 [C] . 佘少峰 . 中国国际私法学会2015年年会 . -1
7. 无固定期限劳动合同法律适用问题研究 [A] . 王瑾 . 2021

论适用《劳动合同法》的基本原则

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅