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“假仁义”误读“真人性”

         

摘要

<正>企业的人性化管理从来都是真实可触摸到的,而不是对外一套,对内一套,让员工在被压制甚至奴役中痛苦地卖力工作。中国式管理在鼓吹"人性化管理"是自身核心特色的同时,在具体的管理手段上却又完全违背人性。欺诈、背信弃义、假仁假义、心狠手辣这些"管理者"的标签,现在却成了人们追求成功的不二法门,

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