创新培训管理 激发企业活力

张妍茹

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创新培训管理激发企业活力

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为适应新时期发展要求，国有企业均应将人力资源作为企业的第一资源进行管理，不断出新意、施新措，激发教育培训活力，全力推进“人才强企”战略实施，并结合企业实际，统筹规划教育培训工作，坚持培训三级管理，制定“需——培”相符的培训计划，完善检查、指导、考核机制，确保教育培训职能发挥空间得到有效拓展，培训体系构筑较为科学，员工综合素质和工作水平得到极大提升，企业活力全面激发。

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来源
《现代企业文化》 |2011年第26期|111-111|共1页
作者
张妍茹;
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作者单位

沈阳供电公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
培训管理; 企业活力; 激发; 教育培训工作; “人才强企”战略; 创新; 员工综合素质; 人力资源;

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