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电力公司基于战略的人力资源管理

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摘要

概述在人力资源管理中，需要建立正确的模式，确定关键岗位和技能。战略制定以后，对客户产生关键影响的核心团队，必须聘用正式雇员。企业文化的重点是沟通渠道、有效流程、员工授权、职责分明、团队合作和回报系统。

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来源
《现代企业文化》|2011年第29期|76-7678|共2页
作者
宋琼;
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作者单位

湖南省长沙电业局;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
人力资源管理; 电力公司; 核心团队; 企业文化; 员工授权; 团队合作; 雇员; 聘用;

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