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人力资本价值链模型研究综述

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国外文献回顾rn贝克和胡塞利的人力资源价值链模型．继德尔和瑞维斯之后。贝克和胡塞利提出商业战略（经营战略）驱动人力资源系统的设计．人力资源管理系统直接影响雇员的技能、动机、工作的结构及设计．而这些因素又影响雇员的行为。进而提高组织的运营绩效，推动企业盈利及增长，最终导致公司市场价值的提升。如图1。

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来源
《现代企业文化》 |2011年第36期|135-135|共1页
作者
曹晓红; 郭墨;
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作者单位

中圆海洋大学;

中圆海洋大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业现代化管理;
关键词
价值链模型; 人力资本; 人力资源管理系统; 综述; 人力资源系统; 公司市场价值; 文献回顾; 经营战略;

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