首页> 中文期刊> 《现代企业文化》 >从吉尔吉斯斯坦政变论组织选择接班人的艺术

从吉尔吉斯斯坦政变论组织选择接班人的艺术

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

组织选择接班人是一项繁琐、秘密而追求完美的过程,它不能简单地只注重接班人的现在表现和个人业绩的优异,而应着重关注其是否集具领导力、导向力、高瞻力、洞察力等特点,能时刻与组织价值取向保持一致,能充分理解并实施组织构想的领路人.

著录项

来源
《现代企业文化》 |2010年第14期|99-100|共2页
作者
朱朝阳;
展开▼
作者单位

湖南财经高等专科学校,湖南,长沙,410205;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
吉尔吉斯斯坦政变; 接班人; 领导才能;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 从吉尔吉斯斯坦政变看政府合法性的构建 [J] . 蒙慧 ,蒋海蛟 . 新疆大学学报（哲学·人文社会科学版） . 2011,第003期
2. 吉尔吉斯斯坦政变的原因及其对转型国家的启示 [J] . 焦一强 . 领导科学 . 2010,第8Z期
3. “7·15军事政变”后土耳其的外交政策选择 [J] . 郑东超 . 当代世界 . 2016,第008期
4. 行政组织法与公共行政变革——以民营经济的发展为进路 [J] . 吴健 . 衡水学院学报 . 2009,第003期
5. 吉尔吉斯斯坦动荡:源自国家道路选择艰难 [J] . 尹树广 . 人民周刊 . 2020,第020期
6. 鲍德气体公司组织结构设计及接班人机制构想 [C] . 张永护 ,王刚 . 中国工业气体工业协会2004年年会 . 2004
7. 上市公司家族企业接班人选择影响因子研究 [A] . 亢刚 . 2020

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号