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医院人力资源的有效激励

         

摘要

"国有"属性、"技术"属性和医疗体系改革需要医院对人力资源进行有效激励。医院服务对象的多元性与规模的庞大性、资源的营利性与非营利性并存、人力资源管理的专业化属性等现实会对激励机制的运行产生影响,必须丰富激励手段,完善医院绩效考核机制,做好医院人才长期发展规划。

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