国有企业核心人才管理之探讨

秦晓霞

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21世纪是知识经济的时代,空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争,而企业的竞争就是人才的竞争.在企业中往往是20%的人才创造了80%的效益,这20%的人才就是企业的核心人才,鉴于核心人才的重要性.文章主要探讨如何创新人才理念,提出对核心人才进行差别激励,以绩效考核来确立核心人才的薪酬,重视核心人才的培训开发和职业规划,创造机会促其价值体现等方式管理核心人才,以更好的发挥核心人才的作用.

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来源
《现代企业文化》 |2009年第36期|34-35|共2页
作者
秦晓霞;
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作者单位

大唐岩滩水力发电有限责任公司,广西,南宁,530001;

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正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
国有企业; 核心人才管理; 绩效考核;

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