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中小企业薪酬管理存在的问题及其对策探讨

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摘要

中小企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展.文章就其中的常见问题及产生原因进行了深入探讨,并提出了一些对策,以期对我国中小企业的发展有所指导和借鉴作用.

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来源
《现代企业文化》|2008年第17期|4245|共2页
作者
苏先兵;
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作者单位

成都中医药大学管理学院,四川,成都,610075;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
中小企业; 薪酬管理; 对策探讨;

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