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对企业文化考核的几点想法

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王吉鹏先生在本文中重点厘清了企业文化考核的基本定位问题——“文化管理的考核”，强调只有将企业文化视为一种管理手段、放在应用领域，才谈得上考核的问题。那究竟应该如何操作呢？请看——

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来源
《现代企业文化》|2008年第31期|73-74|共2页
作者
王吉鹏;
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作者单位

北京仁达方略管理咨询公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
企业文化; 考核; 文化管理; 定位问题; 王吉鹏;

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