浅析中国国有企业绩效管理存在的问题及对策

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浅析中国国有企业绩效管理存在的问题及对策

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国有企业是我国经济发展当中的一种独特的形式,同时它对于我国经济的发展以及财政收入和财政来源都有着极其重要的作用.对于国有企业来说,除了国家在宏观上进行一定的管理之外,更多的是要靠企业内部管理者.因此,对于国有企业的管理者来说,他们必须要通过一定有效的方式来对国有企业进行一定的管理,随着社会的发展,竞争力的不断增大,绩效管理逐渐走入了许多国有企业管理者的视野内.许多国有企业都开始实行这种绩效管理的方式.但是在具体实施的过程当中却出现了许多的问题.本文从国有企业的概念出发,对中国有企业绩效管理存在的问题进行详细的说明,最后对解决这些问题的有效措施进行详细的阐述.

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来源
《现代企业文化》|2019年第5期|168-169|共2页
作者
马小虎;
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作者单位

中交机场勘察设计院有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
国有企业; 绩效管理; 问题; 对策;

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