国有企业人力资源绩效考核问题及对策探微

贾俊伟

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国有企业人力资源绩效考核问题及对策探微

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人力资源绩效考核与企业员工的个人利益问题密切关联,也与国有企业的生存与发展息息相关,因此在实际实施中必须制定完善的绩效考核制度.如今的市场经济体制之下,企业的竞争已经逐渐转变为技术与服务的竞争,人才成为企业的核心竞争力.然而很多国有企业在转型之后未能及时的从传统管理方式上进行转变,人力资源绩效考核工作开展效率低下,以致于员工工作积极性难以调动.以下将就国有企业人力资源绩效考核中的问题进行简单分析,并提出如何建立有效的考核体系.

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来源
《现代企业文化》|2018年第36期|339|共1页
作者
贾俊伟;
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作者单位

中国水利水电第八工程局有限公司;

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正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
国有企业; 人力资源; 绩效考核;

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