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理念如何真正落地

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＜正＞最理想的状态是要让每个企业拥有独立意义的首席文化官,企业文化管理部门应独立于其他部门之外,成为一个真正能够统领管理导向的权威性机构。经常被企业界的朋友问起:企业文化如何落地?其实,这是一个伪命题。因为"企业文化"本身就是一种客观存在,不存在落不落地的问题。需要落

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来源
《职业圈》 |2011年第z1期|50-51|共2页
作者
孙健耀;
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作者单位

新优势企业文化咨询机构;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词

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