企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

李杰

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薪酬是企业给付给员工的基本报酬,是维持企业与员工关系的基础条件,更是激发员工工作动力的物质保障。科学的薪酬管理办法,既能够帮助企业实现成本控制,又能够最大程度开发人力资源。因此,薪酬管理是企业人力资源管理中不可分割、不可缺少的内容,做好薪酬管理对任何企业来说都及其重要。在新的发展形势与需求变化下,企业需要立足人本发展,积极探索薪酬管理的新思路和新方法,以保证薪酬管理效用,但在此过程中可能会遇到一些阻力和问题。鉴于此:文章将主要研究企业人力资源管理中薪酬激励创新发展的重要性,以及在创新发展中遇到的问题与解决策略,仅供参考。

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来源
《现代企业文化》 |2021年第44期|0067-0069|共3页
作者
李杰;
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作者单位

宁津县人力资源和社会保障局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济;
关键词
人力资源管理; 薪酬管理创新; 重要性; 问题;

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