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国有企业在混合所有制改革下如何开展人力资源管理工作

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国有企业在混合所有制改革过程中,应强化人力资源管理,要建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,合理确定不同岗位的工资水平,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距.

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来源
《现代企业文化》 |2020年第22期|152|共1页
作者
王辉;
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作者单位

山东兖矿国际焦化有限公司;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
混合所有制; 深化改革; 人力资源; 激发内生动力;

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