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关于认真做好企业离退休职工社会化管理服务工作的思索

     
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企业的发展离不开职工的辛勤工作,是职工为企业提供了有力的支撑.职工在企业中占据着重要的位置,因此,必须受到企业足够的尊重.当职工因年龄面临离退休时,企业应该做好他们的社会化服务工作.这项工作也是企业在发展过程中必然经历的一个过程,可以为日后的人才引进奠定一个坚实的基础.本篇文章主要是针对实际情况中存在的一些问题进行了研究和分析,并提出了一系列整改措施,目的是为了做好企业职工在离退休后的社会化管理服务工作.

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